Les promotions « accélérées »

La CAPD du 14 février a étudié l’accélération de l’avancement d’échelon pour les passages du 6e au 7e et du 8e au 9e échelons.

Publication : Février 2019


La CAPD du 14 février a étudié l’accélération de l’avancement d’échelon pour les passages du 6e au 7e et du 8e au 9e échelons.
Aux 6e et 8e échelons, 30% des enseignant·es bénéficient d’une accélération de carrière d’un an.
Suite aux rendez-vous de carrière, c’est l’IA-DASEN qui attribue l’avis qui permettra aux collègues concerné·es cette accélération, après l’avis de la CAPD.
C’est l’équivalent des promotions « au grand choix » de la réglementation précédente. Aucune démarche n’est à effectuer : l’inscription sur la liste des « promouvables à l’accélération » est automatique.

 Rappels

  • Le rythme « normal » pour passer du 6e au 7e échelon est de 3 ans. Le rythme « accéléré » est donc de 2 ans.
  • Le rythme « normal » pour passer du 8e au 9e échelon est de 3 ans et 6 mois. Le rythme « accéléré » est donc de 2 ans et 6 mois.

Pour l’année scolaire 2018-2019, les possibilités d’accélération concernent les collègues qui ont accédé :

  • au 6e échelon entre le 01/09/2016 et le 31/08/2017.
  • au 8e échelon entre le 01/03/2016 et le 28/02/2017.

Selon nos chiffres et les documents préparatoires à la CAPD, nous listons :

  • 55 collègues du 6e échelon promouvables : soit 16 (30%) qui pourront être promu·es.
  • 79 collègues du 8e échelon promouvables : soit 23 (30%) qui pourront être promu·es.

Nous nous sommes adressés, par courriel, à l’ensemble de ces collègues afin de vérifier la validité des informations dont nous disposons.

Les documents préparatoires à la CAPD montrent que l’IA a calibré son avis final, non pas en fonction de la « valeur professionnelle », mais selon le pourcentage de promu·es.
C’est une erreur d’interprétation de la procédure. Nous tentons de lui faire comprendre cette erreur depuis plusieurs mois... À suivre ...

 Statistiques

  Accès au 7e échelon Accès au 9e échelon TOTAL
Promouvables 55 79 134
À consolider
1
1
2
Satisfaisant
19
16
35
Très satisfaisant
19
38
57
Excellent
16
24
40
Promu·es 16 23 39

 La répartition femmes / hommes :

Accès au 7e échelon Femmes Hommes
Promouvables
45
10
% 81,82 % 18,18 %
Promu·es
15
1
% 93,75 % 6,25 %
     
Accès au 9e échelon Femmes Hommes
Promouvables
67
12
% 84,81 % 15,19 %
Promu·es
19
4
% 82,61 % 17,39 %

 Les collègues promu·es

Les collègues dont la date de changement d’échelon est antérieure à la CAPD percevront un rattrapage rétroactif : vue la date de la CAPD, l’actualisation sur la fiche de paye ne pourra certainement pas intervenir avant la perception du salaire de mars.

NOM PRENOM FUTUR
ECH
DATE
FUTUR ECH
  NOM PRENOM FUTUR
ECH
DATE
FUTUR ECH
Accès accéléré au 7e échelon
ANDRETTO EMILIE
7
08/11/18
  EGALITE LAURE
7
01/03/19
BRESCON SOPHIE
7
01/09/18
  LESCURE CAROLINE
7
01/09/18
CAMES CARINE
7
01/03/19
  LEYSSALLE JULIE
7
01/09/18
CARRERE ANNE
7
05/08/19
  MORAINE RACHEL
7
01/09/18
COUDROY-NADALUTTI MELANIE
7
01/09/18
  RAGOU BRICE
7
18/10/18
DAL-ZOVO CHARLENE
7
01/03/19
  SEMERJIAN SOPHIE
7
01/09/18
DE LAVENERE-ESTAY CELINE
7
01/09/18
  STRYJAKOWSKI GAELLE
7
01/09/18
DUMONT ESTELLE
7
01/09/18
  TANNER ELSA
7
14/11/18
Accès accéléré au 9e échelon
AUGE CECILE
9
07/07/19
  KONG BRICE
9
01/03/19
AUTHIER NADINE
9
01/09/18
  LACOMBE FRANCK
9
15/02/19
BAGNAROSA NADIA
9
01/03/19
  LADEUIX LUDOVIC
9
01/03/19
BEZOLLES STEPHANIE
9
01/11/18
  MARCHESIN EMILIE
9
01/09/18
BREQUE SANDRINE
9
04/07/19
  MONTAGNAC NATHALIE
9
27/05/19
BUZIOL CORALINE
9
01/03/19
  RONDEAU CHRISTELLE
9
01/03/19
CAPELLE NANCY
9
23/04/19
  SAUVIGNON SONIA
9
08/01/19
CAUSSAT THIERRY
9
07/12/18
  SOURBES STEPHANIE
9
07/05/19
DEOTTI CECILE
9
01/03/19
  STUYK LAURENCE
9
01/09/18
FONTANET JOANNA JANE
9
01/03/19
  TARDY CELINE
9
01/10/18
GAYRAUD CAROLINE
9
01/03/19
  VIGNES CAROLE
9
01/09/18
HOLYST CARINE
9
01/09/18