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Intégration dans la hors classe 2019


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Mis en ligne ou actualisé le : mardi 11 juin 2019

 72 collègues promu·es au grade de la hors classe

L’accès à la hors classe concerne cette année les collègues :

  • au 9e échelon avec deux ans d’ancienneté dans l’échelon au 31/08/2019.
  • aux 10e et 11e échelons.

 Règlementation et équité

La note de service 2019 ne change pas fondamentalement les conditions d’accès à la hors classe.

opendocument text - 15.8 ko
Recours exceptionnel HCL
  • Rien de bien nouveau quant à la « pérennité » de l’appréciation finale, si ce n’est la possibilité de demander une révision dans des cas exceptionnels.
    Chose que nous vous invitons à faire le cas échéant.
    Voir un modèle de courrier ci-joint.
  • À noter :
    • par deux fois la note de service rappelle que « la carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades ».
      Elle demande aux IA de « porter une attention particulière aux agents qui arrivent en fin de carrière »
    • elle indique de façon formelle que « Les critères de départage sont examinés dans chaque CAPD ».
      PDF - 75.1 ko
      Courrier unitaire - Hors classe

C’est la raison pour laquelle le SNUipp-FSU 47 a pris l’initiative d’un courrier commun (avec le SE-UNSA et le SNUDI-FO) à l’IA afin d’obtenir un départage des ex æquo plus équitable que celui de l’an dernier.
Voir la pièce jointe.

En réponse, l’IA a bien pris en compte l’intégralité de l’AGS pour départager les exaequo, mais il place son appréciation en premier critère de ce départage, alors que nous demandions à ce que ce soit l’AGS...

La proportion femmes/hommes des promu·es reprend celle de la profession :

  • 80,56% de femmes promues
  • 19,44% d’hommes promus

 Liste des collègues intégré·es dans la hors classe

Nom Prénom   Nom Prénom   Nom Prénom
ARENAS MARIE   DUPOUY PASCALE   MEMIN FLECHE AGNES
ARGIRAKIS DELPHINE   DURAN GILDAS   MOIZO BEATRICE
BAUCHART MARIE-CHANTAL   FABRE DOMINIQUE   MOMBELLI SABINE
BERLIOZ-DUPUY VERONIQUE   FAUCART CATHERINE   MORIGNY OLIVIER
BERTE MURIELLE   FULCHIC LAURENCE   NICOULAUD LAURENT
BILLET NICOLE   GAY SYLVIE   PASCUAL LAURENCE
BOLLEROT CLAUDE   GENSOUS NATHALIE   PATUREAU ANTONIA
BONHOMME ASTRID   GONTIER MARC   PENNET ANNE-SOPHIE
BORTHWICK VERONIQUE   GRACE VERONIQUE   PIERRE-MALIFARGE MARYLINE
BOUBBICHE ZINA   HAGARD LAURENCE   PLANA SABINE
BOUFFERON PATRICIA   HENAFF STEPHANIE   PREHAUT FLORENCE
BOURRIBON EMMANUELLE   HILT CHRISTOPHE   PUJOL PHILIPPE
CALCUL VALERIE   HUTEAU STEPHANE   RIGAUDIE ANNIE
CALMETTES CLAUDINE         RIVIERE GHISLAINE
CAPDEPON MARIE-LAURE   LANDES CHRISTELLE   ROSSI DANIELE
CAVERO MARYSE   LE BRIS VERONIQUE   RUESGAS MURIELLE
CHAILLOT JEAN-LUC   LEROU MICHELE   SERIS SOPHIE
COLOMBIE CECILE   LETAINTURIER NOELLE   SIKORA CELINE
CORRADINI VALERIE   LOM ELISABETH   SORBES-GARDERE CORINNE
DA FONSECA CARLOS   LUCAZEAU MARINE   TAMISIER JEAN PHILIPPE
DABEZIES MARIE-LAURE   MAILLET PASCALE   TIDJDITI PIERRE
DENES ISABELLE   MAIRET BRUNO   TOLSAU DIDIER
DUGARIN VALERIE   MARTINEZ SYLVIE   VERS PATRICE
DUPIN NATACHA   MAURANCE VIRGINIE   VILPOUX VALERIE

 Les statistiques

  Promouvables Promu·es
PE au 9e échelon
142
0
PE au 10e échelon
281
32
PE au 11e échelon
60
40
TOTAL 483 72
  • 72 promotions ; soit un ratio de 14,91% par rapport au nombre de promouvables.
    En 2018, le ratio était de 13,18% (soit 63 promu·es)
  • 32 promotions depuis le 10e échelon ; soit 44,44% des promu·es.
    En 2018, 46,03% de promotions depuis le 10e échelon (soit 29 promu·es).
  • 40 promotions depuis le 11e échelon ; soit 55,56% des promu·es.
    En 2018, 54,84% de promotions depuis le 11e échelon ( soit 34 promu·es).

 Les appréciations :

L’an dernier, un seul avis « satisfaisant » avait été promu, cette année, il y en a 12.

  Avis IA –
Promouvables
Appréciations
des promu·es
  A c. S TS Exc S TS Exc
PE au 9e échelon
1
47
60
33
0
0
0
PE au 10e échelon
6
124
87
61
0
0
32
PE au 11e échelon
1
29
25
3
12
25
3
TOTAL 8 200 172 97 12 25 35
A c. : A consolider ; S : Satisfaisant ;
TS : Très satisfaisant ; Exc : Excellent

 Les barèmes

  • Aucun barème supérieur à 200 : l’ancienneté maximale des collègues au 11e échelon est de 1 an.
  • Tou·tes les collègues ayant un barème compris entre 180 et 200 sont promu·es.
  • Un barème de 170 pts n’est pas retenu : la raison tient à l’équilibre femmes/hommes qu’il faut respecter : 80% de femmes et 20% d’hommes.
  • Barème promu le plus bas : 150.
Barèmes Promouvables Promu·es
200 1 1
190 2 2
180 7 7
170 55 54
160 26 7
150 52 1
140 27 0