Compte-rendu du groupe de travail du 17 octobre

Depuis le début de l’année, faute de remplaçants (ou d’intervenants), de nombreux stages ont été annulés.
L’IEN-A a fait le choix de conserver les remplaçants pour assurer les décharges pour les directeurs 1,2,3 classes. Il évoque le « souhait de ne pas surcharger les directeurs actuellement ». Un effort est fourni pour la circonscription de Ste-Livrade. Le plan de formation sera partiellement suspendu pour le mois de novembre. Seules resteront la FID, CAPPEI, LA stagiaire, et le stage des tuteurs des fonctionnaires stagiaires.
Le SNUipp-FSU 47 admet qu’il est difficile de faire des choix, cependant le mal-être des adjoints est tout aussi important. La formation continue permettant aux enseignants de se rencontrer, d’échanger, prendre de la distance par rapport à la classe participant ainsi à une amélioration des conditions de travail.
L’IEN-A nous apprend qu’il « reste au mieux 32 remplaçants sur le département ».
Le SNUipp-FSU 47 fait remonter les problèmes dans la formation des directeurs et la formation initiale et demande la tenue d’un Conseil de Formation au mois de novembre.
L’IEN-A reviendra vers les syndicats prochainement.

• Mardis REP :

Pour l’IEN-A, « on essuie les plâtres mais c’est la moins pire des solutions. Ces 6 jours de formations permettront aux collègues d’échanger sur leur pratique professionnelle. »
Cependant depuis le dernier conseil de formation de juin, une mise à jour dû à une différence sur les effectifs a été effectuée. Ainsi sur Sainte-Livrade, les enseignants concernés auront droit à 4 jours au lieu de 6. Cette décision a été concertée avec l’IEN de circonscription.

• Informations importantes :

Les dates du stage pour la Liste d’aptitude des directeurs seront les 20 et 27 novembre matin.
Les candidatures au stage MPSA énergie risque d’être reconduites.
Les stages qui ne necessitent pas de remplacements sont maintenus. Exemple : pour le groupe de travail maternelle, il est maintenu mais sans les membres qui ont besoin de remplacements.
Les départs sur des stages nationaux ASH sont maintenus.

Les stages proposés aux collègues dans le plan de formation.

• 85 stages pour des publics désignés (contre 55 l’an dernier).
  Ce sont les formations indispensables au « pilotage » du système ou constituant les priorités politiques du ministère : former les formateurs, former les collègues en ASH, former les collègues en REP…
  On notera la présence de 5 stages concernant les évaluations CP-CE1. Comme l’an dernier, on peut penser que le contenu et la forme de ces stages-là ressembleront plus à du formatage qu’à de la formation : l’importance « politique » des enjeux emportera tous les soucis de réelle formation.
  

• 7 stages sur candidatures volontaires, pour 9,5 jours pouvant concerner au maximum 90 collègues (contre 13 stages l’an dernier pour 11,5 jours pouvant concerner au maximum 138 collègues).
  Les stages sur candidature volontaire ne pourront donc concerner cette année que 5,6 % des collègues.
  Nous continuons à être préoccupés par cette situation : dans combien d’années peut-on espérer que la formation continue puisse avoir touché l’ensemble des collègues ?

La procédure d’inscription

• Inscription ouverte du 10 au 27 septembre via l’application Gaia accessible depuis le portail ARENA : https://portailrh.ac-bordeaux.fr/arena/ Rubrique Gestion des personnels

• Informations sur le site de la Dsden 47 :
  https://www.ac-bordeaux.fr/formatio...

Les statistiques de l’année

Finalement, ce sont 58 collègues qui accèdent à la formation continue « volontaire » : soit moins de 4% de la profession…

Les stagiaires retenu·es

Ne sont listés ci-dessous que les stages à candidatures volontaires.
Pour le stage « MPSA Energie », vu le peu de candidatures, la liste des stagiaires sera complétée par un « public désigné » par l’IEN de Villeneuve/Lot.