Les « contingents »

Ci-dessous, quelques chiffres sur les contingents, les candidatures et les appréciations de l’IA.
À noter : plusieurs collègues qui avaient candidaté au vivier 1 pour la campagne 2017 n’ont pas candidaté pour celle de 2018. Oublis ou conséquence des bugs de l’application informatique en avril dernier ?

Les collègues intégré·es dans la classe exceptionnelle

Au cours de cette CAPD restreinte, le SNUipp-FSU47 a interrogé l’IA sur le nombre de promus en baisse : celui-ci répond qu’il y a eu moins de candidatures au titre du vivier 1, ce qui explique la baisse du nombre de promus (53 candidatures recevables contre 76 en 2017).

Concernant les discriminants de départage en cas d’égalité de barème, l’IA-DASEN indique que ces critères sont donnés par le ministère. Le premier critère de départage a été modifié : c’est dorénavant l’ancienneté dans le grade (précédemment dans le corps) qui est prise en compte.

L’IA explique également avoir veillé à une équité sur le territoire quant aux passages à la classe exceptionnelle : ainsi une appréciation « excellent » a été donnée à un collègue d’une circonscription peu représentée…

Enfin, le DASEN dit qu’il est contraint de donner un certain nombre d’avis excellents et qu’il les donne majoritairement aux hommes pour compenser le déséquilibre créé par le ratio imposé pour l’académie (80% de femmes/20% d’hommes promu·es). Nous ne comprenons pas cette logique : il n’y a aucun intérêt à être noté mieux que des femmes pour faire partie des 20% d’hommes promus… De plus, le SNUipp-FSU s’est battu pour que les promotions soient à l’image de la profession : en quoi cette position de l’IA procède-t-elle d’un rééquilibrage ?

Pour le SNUipp-FSU47, c’est clair : nous ne pouvons pas aller dans le sens d’une promotion au mérite, et l’arbitraire des appréciations sur les collègues entraîne des inégalités de traitement des candidatures.

Répartition nationale du contingent

Attention !

L’application I-prof a connu un bug qui lui a fait « effacer » les demandes émises par les collègues voulant postuler au vivier 1. Ce bug est récidivant : c’est à dire qu’à chaque nouvelle saisie, cette dernière disparaîtra ensuite…
Le 24 avril, nous avons reçu une réponse des services de la Dsden 47 : le bug est connu des services informatiques, une solution est recherchée… pas encore trouvée…
L’administration est en attente de consignes du ministère avant de communiquer aux collègues…
Le 27 avril, le COEE3268 donne l’information suivante :
Je vous informe que la mise à jour informatique liée à l’enregistrement des candidatures au 1^er vivier de la classe exceptionnelle a été installée ce jour.
Les candidats pour lesquels une candidature a été remontée ont été destinataires d’un accusé réception via IPROF.
Les enseignants ayant candidaté qui n’auraient pas reçu cet accusé réception, doivent se signaler par mail adressé au service DRH de la DSDEN marlene.delby chez ac-bordeaux.fr avant le jeudi 3 mai 2018 20h délai de rigueur afin que leur candidature puisse être prise en compte.
A défaut de candidature exprimée dans les délais, la situation de ces agents ne pourra être examinée au titre de ce vivier.

Textes de référence :

• Arrêté du 16-3-2018
  BO n°13 du 29 mars 2018 :
  http://www.education.gouv.fr/pid285...
• Note de service du 30-3-2018
  BO n°14 du 05 avril 2018 :
  http://www.education.gouv.fr/pid285...
• Arrêté du 6-4-2018
  BO n°15 du 12 avril 2018 :
  http://www.education.gouv.fr/pid285...

Les candidatures pour l’accès à la classe exceptionnelle au titre du premier vivier doivent s’effectuer entre le 03 avril et le 25 avril (initialement jusqu’au 16 avril).
Ces candidatures concernent les collègues non retenu·es pour septembre 2017, ainsi que celles et ceux qui ont intégré la hors classe en septembre dernier.

Il s’agit de l’accès à la classe exceptionnelle pour le 1^er septembre 2018 : le ratio sera équivalent à celui de septembre 2017, soit 1,43% du corps des professeurs d’école.
La CAPD spéciale est prévue le mardi 03 juillet.