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Mercredi 15 février, de 18h00 à 21h30, salle Olympe de Gouges, rue Merlin dans le 11e arrondissement de Paris. Réforme des retraites : Pourquoi est-elle inutile et injuste ? Quelles alternatives ? Par le collectif « Les économistes atterrés ». Pour justifier son projet de réforme dégradant les conditions du droit à la retraite, le gouvernement s’enferre dans un nouveau mensonge : celui de la nécessité d’un « retour à l’équilibre du système ». Pour revenir sur les réformes précédentes, il est nécessaire de consacrer l’équivalent de 5 points de PIB au financement. L’histoire nous montre que ce sont les choix de société qui déterminent l’avenir. Le SNUipp-FSU montre que ces derniers sont non seulement souhaitables, mais aussi possibles. La pension de retraite est un salaire différé et socialisé. Le droit à en jouir à un âge où la santé n’est pas encore trop impactée est fondamental. Alors que l’espérance de vie en bonne santé stagne aux alentours des 65 ans, le SNUipp-FSU revendique un départ à 60 ans à la date anniversaire. Le partage de la richesse produite doit permettre une diminution du temps passé au travail. Pour un plus grand équilibre entre dépenses et recettes, il doit être possible : 37,5 annuités c’est nécessaire ! Quant à la pénibilité liée à nos métiers, de PE comme d’AESH, elle n’est pas reconnue. Gérer et conduire une classe, accompagner des élèves en situation de handicap sont des métiers exigeants en termes d’investissement et d’énergie. Obliger enseignantes et AESH à exercer jusqu’à minima 64 ans n’est acceptable ni pour les élèves, ni pour les personnels. Avec cette réforme injuste, le gouvernement incite en réalité les salariées à capitaliser de façon individuelle pour avoir une retraite convenable. C’est inacceptable et seul le retour à 37,5 annuités permet une cessation d’activité professionnelle garantissant un montant digne pour toutes et tous. L’égalité femmes/hommes : un impératif ! Les inégalités entre les femmes et les hommes face au travail sont encore trop nombreuses. Les carrières des femmes sont plus courtes de 2 ans que celles des hommes et leurs salaires encore inférieur de 11,6% en moyenne dans la fonction publique. D’après une étude de la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes représenterait à elle seule un bénéfice de 5,5 milliards d’euros de cotisations : largement de quoi répondre aux déficits potentiels. Parce que ce sont le plus souvent elles qui mettent de côté leur carrière pour des raisons familiales, les femmes sont particulièrement touchées par le système de décote. En infligeant une pénalité supplémentaire aux carrières incomplètes, l’application de cette décote réduit encore le montant des pensions. L’abrogation de ce système est un impératif. Le SNUipp-FSU revendique aussi le retour à la compensation de 4 trimestres par enfant. Enfin la situation des AESH, profession féminisée à 96%, est particulièrement inadmissible. Au vu des salaires actuels extrêmement bas du fait du temps partiel imposé, la retraite sera toujours signe de précarité. Exiger un salaire digne c’est exiger l’accès à une retraite digne ! Face à cette réforme injuste, le SNUipp-FSU porte un tout autre projet de répartition des richesses, d’égalité femmes/hommes et de justice sociale. Pour imposer ce projet, participons massivement aux actions dès le 19 janvier. « On vit plus longtemps, il faut travailler plus longtemps. » « Une réforme juste. » L’économiste Michaël Zemmour, spécialiste des retraites, répond aux arguments du gouvernement sur la réforme annoncée mardi 10 janvier. Mis en ligne à l’initiative d’ATTAC, Collectif nos retraites, Fondation Copernic et Les Économistes Atterrés. En particulier : À retrouver sur https://64anscestnon.org/s-informer...Réforme des retraites : un combat féministe
Organisé par Politis, avec la participation de la FSU.
Si vous l’avez raté, à voir ci-dessous :Webinaire avec Michaël Zemmour
Le SNUipp-FSU propose un webinaire pour tout comprendre sur le projet de réforme des retraites du gouvernement le lundi 30 janvier 2023 de 20h à 21h30.
Michaël Zemmour, économiste, maître de conférence à Paris I Panthéon Sorbonne expliquera l’inutilité et l’injustice de ce projet ainsi que les alternatives possibles.
Si vous l’avez raté, à voir ci-dessous :Lecture critique de la réforme des retraites
https://www.atterres.org/Dans le rétro
FSU : Construire d’autres possibles
Et qu’importe si les projections du Conseil d’Orientation des Retraites (COR) montrent que le déficit susceptible d’intervenir serait tout à la fois conjoncturel et modéré et que le système est aujourd’hui excédentaire de 900 millions d’euros.SNUipp-FSU : se battre pour d’autres choix
60 ans c’est possible !
A l’heure actuelle, l’âge moyen des admises au concours du premier degré est de 29 ans. Si ce chiffre prend en compte les personnes en reconversion, il n’en reste pas moins que les professeures des écoles n’auront pas atteint 43 annuités à 64 ans : en repoussant l’ouverture des droits complets à 43 annuités, le gouvernement rend de fait impossible l’accès à une pension complète pour les professeures des écoles. Le SNUipp-FSU revendique la prise en compte des années d’étude dans le calcul de la retraite.Les arguments du gouvernement à la loupe
Vidéo Mediapart :Site : 64 ans, c’est non !
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Analyses de fond
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