){kind=logo}
Le ministère a ouvert un chantier intitulé « dynamisation des milieux de carrière des enseignants et corps assimilés ».
Durées d’échelons
Pour la classe normale du corps des PE et PSY-EN, les durées dans les échelons 5 à 8 vont changer, et l’accélération de carrière des échelons 6 et 8 va disparaître.
La notion de « mérite » n’existe donc plus pour l’avancement de carrière dans la « classe normale ».
| Échelon | ||||
|---|---|---|---|---|
| Durée actuelle | ||||
| À compter du 01/09/25 |
Au 1er septembre 2025, les collègues concernées seront reclassées à l’échelon supérieur, sans conservation de l’ancienneté dans l’échelon actuel.
Pour le ministère, il s’agit de « Permettre des passages d’échelons plus réguliers en homogénéisant ou en réduisant leur durée ».
Mais la revalorisation salariale ne peut se réduire à des avancées sur le déroulement de carrière.
Nous avons estimé le gain financier à 2,3 % entre l’échelon 5 et la fin de la classe normale. C’est largement insuffisant. Le salaire après quinze ans d’ancienneté est encore inférieur de 13% à la moyenne des pays de l’UE25 et de 17% à celle de l’OCDE.
Contrairement aux propos de la ministre se félicitant des mesures prises en faveur des débuts et fins de carrière, la FSU a rappelé que le sujet est loin d’être clos. Cela repose la question essentielle du dégel du point d’indice et de la revalorisation des salaires.
Mais la revalorisation salariale ne peut se réduire à des avancées sur le déroulement de carrière.
Nous avons estimé le gain financier à 2,3 % entre l’échelon 5 et la fin de la classe normale. C’est largement insuffisant. Le salaire après quinze ans d’ancienneté est encore inférieur de 13% à la moyenne des pays de l’UE25 et de 17% à celle de l’OCDE.
Contrairement aux propos de la ministre se félicitant des mesures prises en faveur des débuts et fins de carrière, la FSU a rappelé que le sujet est loin d’être clos. Cela repose la question essentielle du dégel du point d’indice et de la revalorisation des salaires.
Rendez-vous de carrière
Trois rendez-vous de carrière sont maintenus, mais leur positionnement change : les deux premiers dans la classe normale, le 3e dans la hors-classe.
- Un premier rendez-vous après 4 ans de services suite à la titularisation.
Il n’est donc pas lié à un échelon, car tout dépend du reclassement effectué par chaque stagiaire en fonction de sa vie professionnelle antérieure : les collègues qui seraient reclassées au 7e échelon échapperaient à ce 1er RdV.
Actuellement, ce 1er Rdv se tient dans la 2e année du 6e échelon.
- Un deuxième rendez-vous dans la seconde année du 9e échelon.
Ce 2e rendez-vous de carrière a donc valeur d’accélération possible pour accéder à la hors-classe.
Actuellement, ce 2e RdV se tient après 18 à 30 mois dans le 8e échelon.
- Un troisième rendez-vous de carrière après 18 à 30 mois dans le 4e échelon de la hors-classe.
Ce 3e rendez-vous de carrière a donc valeur d’accélération possible pour accéder à la classe exceptionnelle.
Actuellement, ce 3e RdV se tient dans la 2e année du 9e échelon de la classe normale.
Phase transitoire :
- Les campagnes engagées (rendez-vous de carrière de cette année) iront à leur terme ;
- En 2025–2026, les rendez-vous des 6e et 8e échelons sont supprimés ;
- Le nouveau 1er rendez-vous de carrière ayant lieu quatre ans après la titularisation se mettra en place à compter de la rentrée 2026 ;
- Le nouveau 3e rendez-vous de carrière se mettrait en place à compter de la rentrée 2026.
La FSU a posé une ligne rouge : si le troisième rendez-vous de carrière émet un avis pérenne sans l’associer à un barème comme c’est le cas pour la hors classe, cela reviendrait à pouvoir écarter définitivement nombre de collègues de tout accès à la classe exceptionnelle.