L'arrêté du 30 janvier 2026 publié au journal officiel du 6 février 2026 annonce l'ouverture d'un concours supplémentaire organisé dans les académies de Créteil et Versailles pour la session 2026. Principales informations à retenir : Les candidat·es s'inscrivent par Internet à l'adresse https://candidat.examens-concours.gouv.fr/ du mardi 10 février 2026, à partir de 12 heures, au jeudi 12 mars 2026, 12 heures, heure de Paris. Les épreuves écrites d'admissibilité se dérouleront les mardi (…)

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La réponse est oui ! Les stagiaires et les étudiant·es contractuel·les alternant·es doivent aussi la percevoir, pourvu d'être en fonction au 1er janvier de l'année concernée. D'un montant de 150€ net, elle est normalement perçue sur la paie de janvier. En cas de manque, contactez votre section départementale FSU-SNUipp à snuXX@snuipp.fr en remplaçant XX par votre numéro de département. Cette prime, certes insuffisante, représente une première reconnaissance du fait que les PE doivent (…)

Une intersyndicale unie face aux suppressions de postes A l'initiative de la FSU, l'intersyndicale éducation (FSU, UNSA, FO, CFDT, CGT, SUD) s'est réunie le 3 février pour échanger sur les conséquences de ces suppressions massives. L'ensemble des organisations syndicales partage le même constat : l'ampleur des suppressions de postes et l'instrumentalisation de la baisse démographique par le ministère aggravent les conditions d'enseignement et de travail dans les écoles. Suppression de (…)

La réponse est oui ! Les stagiaires et les étudiant·es contractuel·les alternant·es doivent aussi la percevoir, pourvu d'être en fonction au 1er janvier de l'année concernée. D'un montant de 150€ net, elle est normalement perçue sur la paie de janvier. En cas de manque, contactez votre section départementale FSU-SNUipp à snuXX@snuipp.fr en remplaçant XX par votre numéro de département. Cette prime, certes insuffisante, représente une première reconnaissance du fait que les PE doivent (…)

Le mouvement départemental est une opération qui est fondée sur le droit des enseignant·es du premier degré à choisir l'école dans laquelle elles et ils souhaitent exercer pour raisons personnelles et/ou pédagogiques. Les règles sont issues d'une circulaire nationale appelée LDG (Lignes Directrices de Gestion) et déclinées dans la circulaire mouvement départementale. Qui participe au mouvement ? – Tous les enseignants et enseignantes qui ne sont pas titulaires de leur poste, donc (…)

Qu'est ce qu'un accident de service ou de trajet ? Au cours de votre activité professionnelle, vous pouvez être victime d'un accident ayant un lien avec votre travail. Un accident de service est un évènement soudain, survenu dans le cadre du travail et ayant entrainé une lésion physique ou psychologique. Cela peut concerner : – un accident survenu dans l'école ou l'établissement pendant votre temps de travail – un accident survenu à l'occasion d'une activité liée au service (sortie (…)

Ingrid Verscheure, professeure des universités en sciences de l'éducation et de la formation (Université Toulouse Jean Jaurès), est intervenue à ce sujet lors de l'Université d'automne (UDA) 2024. Cliquer sur l'image pour accéder à la vidéo

Il existe le temps partiel accordé de droit et le temps partiel accordé sur autorisation. La répartition hebdomadaire de travail est déterminée par le ou la DASEN en fonction des contraintes liées à l'organisation du service dans les écoles. Attention, il existe différentes quotités de travail à temps partiel : 50%, 62,50%, 75%, 80%. Selon les départements et les situations on n'obtient pas forcément la quotité demandée même si le temps partiel est de droit ! N'hésitez pas à contacter un (…)

Confort thermique et droits des personnels color=blue> La loi n'établit pas de température minimale dans les salles de classe. De manière générale, il n'existe pas de réglementation définissant une température minimale ou maximale légale sur le lieu de travail, en dessous ou au-dessus de laquelle un salarié ne pourrait pas travailler. Néanmoins, l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), reprenant la Norme NF EN ISO 7730, un environnement de travail est considéré comme trop (…)