Une prime d’attractivité est attribuée depuis le 1^er mai 2021. Elle a pour objectif annoncé la revalorisation du régime indemnitaire de certains personnels enseignants et d’éducation et de certains psychologues de l’éducation nationale afin de renforcer l’attractivité de ces métiers.

Textes de référence

• Décret 2021-276 du 12 mars 2021
  • Modifié par le Décret n° 2023-626 du 19 juillet 2023 étendant la perception de cette prime aux « stagiaires », et supprimant l’indemnité « grenelle stagiaire » instituée le 01/09/2022.
• Arrêté MENH2105967A du 12 mars 2021
  • Modifié par l’Arrêté MENH2135119A du 14 décembre 2021 étendant la perception de cette prime aux 8^e et 9^e échelons, et revalorisant les montants.
  • Modifié par l’Arrêté MENH2318567A du 19 juillet 2023 revalorisant les montants de cette prime pour les échelons 1 à 7 dans le cadre du « socle ».

Bénéficiaires

• Les PE ou PSY-EN au grade de la hors classe ou de la classe exceptionnelle ne bénéficient pas de cette prime d’attractivité.
• Les stagiaires initialement écartés de l’attribution de cette prime y ont droit à compter du 01/09/2023, en lieu et place de l’indemnité « grenelle stagiaire » qui n’aura vécu qu’un an.
• Pour les PE ou PSY-EN de la classe normale, la perception de cette prime était initialement limitée au 7^e échelon (inclus) :
  • Le 1^er février 2022, elle a été revalorisée, et étendue aux 8^e et 9^e échelons.
  • Le 1^er septembre 2023, elle est revalorisée dans le cadre du « socle ».

Règles d’attribution

La prime est versée mensuellement, à terme échu, son versement suit les mêmes règles que celles applicables pour le calcul du traitement principal. Ainsi, un·e collègue travaillant à 50% ne percevra que la moitié de la prime. Dans le cas d’un temps partiel thérapeutique la prime est entière puisqu’elle suit les règles applicables au calcul du traitement principal.
En application du droit commun, la prime est maintenue en périodes de congé de maladie ordinaire, congé maternité ou paternité et de congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Quant aux CLM et CLD, le décret et l’arrêté n’apportent pas de précision, si ce n’est que l’attribution de la prime initialement liée à l’exercice effectif des fonctions, ne l’est plus à compter du 01/09/2023. Une note de la DAF (Direction des affaires financières) devrait lever ces ambiguïtés.
Nous modifierons cet article lorsque que nous aurons les informations.

Montants au 01/09/2023

Les montants sont dégressifs selon le traitement de base perçu :