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Lire aussi :
Les éléments du salaire
I. Traitement indiciaire
Pour les enseignantes du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école), du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon.Exemples :
- Instituteur au 6e échelon = 413 pts d’indice
- Prof d’école classe normale au 6e échelon = 497 pts d’indice
- PE hors classe au 3e échelon = 673 pts d’indice
- PE classe exceptionnelle au 2e échelon = 740 pts d’indice
Grille indiciaire (janvier 2024) :
Ajout de 5 points à chaque échelon.
Échelons | Instit | PE ou PSY-EN Classe normale | PE ou PSY-EN Hors Classe | PE ou PSY-EN Classe Exc. | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 361 | 395 | 595 | 1 | 700 | |
2 | 371 | 446 | 629 | 2 | 740 | |
3 | 383 | 453 | 673 | 3 | 780 | |
4 | 390 | 466 | 720 | 4 | 835 | |
5 | 400 | 481 | 768 | 5 : 1er chev. | 895 | |
6 | 413 | 497 | 811 | 5 : 2e chev. | 930 | |
7 | 422 | 524 | 826 | 5 : 3e chev. | 977 | |
8 | 443 | 562 | ||||
9 | 464 | 595 | ||||
10 | 499 | 634 | ||||
11 | 538 | 678 | ||||
Valeur du point d’indice
La valeur du point d’indice (revalorisée le 1er juillet 2023 : 59,0734 € brut annuel, soit 4,922 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».
Exemple :
- 413 pts d’indice x 4,922 € = 2 033,11 € brut par mois (Instit 6e éch)
- 497 pts d’indice x 4,922 € = 2 446,62 € brut par mois (PE 6e éch)
- 673 pts d’indice x 4,922 € = 3 313,03 € brut par mois (PE HCL 3e éch)
- 740 pts d’indice x 4,922 € = 3 642,86 € brut par mois (PE CL Ex 2e éch)
Point d’indice et inflation
Le graphique ci-dessous relativise quelque peu les dernières augmentations de la valeur du point d’indice :
- Hausse de 0.50% en juillet 2010.
- Hausse de deux fois 0.60% en juillet 2016 et février 2017.
- Hausse de 3.50% en juillet 2022.
- Hausse de 1.50% en juillet 2023
Soit +6.70% en quatorze ans, alors que l’inflation affiche +23.80% !
Grille des traitements (01/01/2024) :
Les changements récents :
- 01/02/17 : augmentation du point d’indice (+ 0,6% le 01/07/16 et + 0,6% le 01/02/17).
- 01/01/18 : augmentation du taux de la CSG (voir plus bas).
- 01/01/19 : revalorisation de la grille indiciaire, et augmentation de la retenue « transfert primes/points ».
- 01/01/20 : revalorisation de la grille indiciaire.
- 01/01/20 : augmentation de la retenue « pension civile ».
- 01/01/21 : réintroduction du 7e échelon des PE Hors-classe.
- 01/07/22 : augmentation de la valeur du point d’indice (+ 3,50%).
- 01/07/23 : augmentation de la valeur du point d’indice (+ 1,50%).
- 01/01/24 : revalorisation de la grille indiciaire (+5pts par échelon).
Attention :
- Les traitements nets ci-dessous peuvent différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues RAFP, CSG et CRDS, prend en compte les indemnités complémentaires : direction ; REP ; SFT …
- L’introduction de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG rend les salaires nets quasiment impossibles à présenter d’une façon générale : ils dépendent de trop de paramètres particuliers propres à chaque situation.
Voir l’article : Indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
Les traitements nets ci-dessous sont une estimation approchée à quelques euros près.
Ils sont calculés avec la part fixe de l’ISAE [1] et la prime d’attractivité [2], mais sans autre indemnité, ni prime, ni supplément d’aucune sorte.
Ils comprennent le calcul des retenues pour la pension civile, la RAFP, la CSG, la CRDS et le transfert primes/points.
Ils n’intègrent pas le prélèvement à la source de l’impôt sur les revenus.
PE ou PSY-EN — CLASSE NORMALE - 01/01/24 - | |||
|---|---|---|---|
Échelon | Indice | Traitement Indiciaire Brut | Traitement Net approché |
1 | 395 | 1 944,50 € | 1 875 € |
2 | 446 | 2 195,56 € | 2 145 € |
3 | 453 | 2 230,02 € | 2 205 € |
4 | 466 | 2 294,01 € | 2 240 € |
5 | 481 | 2 367,86 € | 2 273 € |
6 | 497 | 2 446,62 € | 2 304 € |
7 | 524 | 2 579,54 € | 2 326 € |
8 | 562 | 2 766,60 € | 2 383 € |
9 | 595 | 2 929,05 € | 2 512 € |
10 | 634 | 3 121,04 € | 2 631 € |
11 | 678 | 3 337,64 € | 2 803 € |
PE ou PSY-EN — HORS CLASSE - 01/01/24 - | |||
|---|---|---|---|
Échelon | Indice | Traitement Indiciaire Brut | Traitement Net approché |
1 | 595 | 2 929,05 € | 2 479 € |
2 | 629 | 3 096,43 € | 2 612 € |
3 | 673 | 3 313,03 € | 2 783 € |
4 | 720 | 3 544,40 € | 2 967 € |
5 | 768 | 3 780,69 € | 3 155 € |
6 | 811 | 3 992,37 € | 3 323 € |
7 | 826 | 4 066,22 € | 3 381 € |
PE ou PSY-EN — CLASSE EXCEPTIONNELLE - 01/01/24 - | |||
|---|---|---|---|
Échelon | Indice | Traitement Indiciaire Brut | Traitement Net approché |
1 | 700 | 3 445,95 € | 2 889 € |
2 | 740 | 3 642,86 € | 3 045 € |
3 | 780 | 3 839,77 € | 3 202 € |
4 | 835 | 4 110,52 € | 3 416 € |
5 (1er chev.) | 895 | 4 405,89 € | 3 651 € |
5 (2e chev.) | 930 | 4 578,19 € | 3 788 € |
5 (3e chev.) | 977 | 4 809,56 € | 3 971 € |
II. Supplément familial de Traitement (SFT) :
Pour un enfant, valeur fixe de 2,29 €/mois.
Plus d’informations sur les modalités d’attribution du SFT :
III. Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire
Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.
Exemple :
- PE 6e échelon + directeur d’école 7 classes :
497 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) = 527 pts
À noter : les points de NBI ne sont pas intégrés au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont détaillés à part sur la fiche de paye.
Bonification indiciaire | ||
|---|---|---|
| Instituteurs spécialisés | 15 points | D. 83-50 du 26/01/1983 |
| Instituteur CPD-EPS, Instituteur MFAIEN | 42 points | D. 91-112 du 24/01/1991 A. du 22/01/1985 |
| Directeur 1er groupe (classe unique) | 3 points | D. 83-50 du 26/01/1983 |
| Directeur 2e groupe (2 à 4 classes) | 16 points | D. 83-50 du 26/01/1983 |
| Directeur 3e groupe (5 à 9 classes) | 30 points | D. 83-50 du 26/01/1983 |
| Directeur 4e groupe (10 cl. et plus ) | 40 points | D. 83-50 du 26/01/1983 |
| Directeur adjoint SEGPA | 50 points | D. 81-487 du 08/05/1981 |
Nouvelle bonification indiciaire : | ||
|---|---|---|
| Si affectation sur poste y ouvrant droit. Le cumul des NBI est plafonné à 50 points. Elle ne peut se cumuler avec d’autres bonifications indiciaires, sauf pour les directeurs d’école et les instituteurs. Elle est réduite dans les mêmes proportions que le traitement en cas de travail à temps partiel. NBI Education nationale : CPC, enseignant ULIS école, instituteur spécialisé, directeur d’école, directeur d’établissement spécialisé ou d’école avec au moins 3 classes spécialisées et PE maître formateur auprès IEN. NBI ville : coordonnateurs éducation prioritaire, enseignant en classe relais, coordonnateur de classes relais, enseignant exerçant en UPE2A. | ||
| Conseillers Pédagogiques de Circonscription | 27 points | D. 91-1229 du 06/12/1991 A. 06/12/1991 |
| Enseignants en Ulis-École Secrétaire de CDOEA | 27 points | D. 91-1229 du 06/12/1991 A. 06/12/1991 |
| Instituteurs spécialisés | 12 points | A. 06/12/1991 |
| Directeurs d’école (et interim de direction) | 8 points | D. 91-1229 du 06/12/1991 A. 06/12/1991 |
| Directeur d’établissement spécialisé ou d’école avec au moins 3 classes spécialisées | 8 points | C. 97-154 du 15/07/1997 |
| Coordonnateurs Éducation Prioritaire | (1) 30 points | D. 2002-828 du 03/05/2002 A. 03/05/2002 |
| Enseignants en classe relais | (1) 30 points | D. 2002-828 du 03/05/2002 A. 03/05/2002 |
| Coordonnateurs de classes relais | (1) 40 points | D. 2002-828 du 03/05/2002 A. 03/05/2002 |
| Enseignants exerçant en UPE2A (ex CLIN) | (1) 30 points | D. 2002-828 du 03/05/2002 A. 03/05/2002 |
| (1) cumulable avec l’indemnité REP/REP+ (sous certaines conditions d’exercice et proratisation ISS REP possible). | ||
IV. Indemnités, primes, forfaits
Certains postes, certaines missions, certains frais font l’objet du versement d’indemnités, primes, ou forfaits.
Plus d’infos :
- Indemnités, Primes, Forfaits
Cet article répertorie toutes les indemnités, primes, et forfaits. - Les Indemnités selon le poste occupé
Cet article liste les indemnités à percevoir selon le poste occupé.
Focus sur :
V. Retenues et cotisations au 01/01/2024
Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.
- CSG : 9,2 % de 98,25 % du salaire total [3] dont 2,4 points non déductibles du montant imposable.
Augmentation du taux de la CSG le 1er janvier 2018 : taux antérieur ; 7,5%.
Une nouvelle indemnité vient compenser cette augmentation. - RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total [4]
- Retenue pour pension civile (retraite) : 11,10 % du traitement brut [5]
La dernière augmentation de cette retenue a eu lieu le 01/01/2020. Taux antérieur à la loi « retraites » de 2010 ; 7,85 %. - Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités [6]
- Transfert primes/points : nouveauté depuis janvier 2017, destinée à compenser l’intégration d’une partie des indemnités en points d’indice.
Valeur forfaitaire :- 32,42 €/mois pour les profs d’école classe normale, hors classe et classe exceptionnelle.
- 23,15 €/mois pour les instituteurs.
- M.G.E.N. : Depuis la mise en place des nouvelles offres de la MGEN, nous ne pouvons plus publier les taux de cotisation : trop de paramètres différents entrent maintenant en ligne de compte.