I. Traitement indiciaire

Pour les enseignant·es du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école), du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon.Exemples :

• Instituteur au 6^e échelon = 413 pts d’indice
• Prof d’école classe normale au 6^e échelon = 497 pts d’indice
• PE hors classe au 3^e échelon = 673 pts d’indice
• PE classe exceptionnelle au 2^e échelon = 740 pts d’indice

Point d’indice et inflation

Le graphique ci-dessous relativise quelque peu les dernières augmentations de la valeur du point d’indice :

• Hausse de 0.50% en juillet 2010.
• Hausse de deux fois 0.60% en juillet 2016 et février 2017.
• Hausse de 3.50% en juillet 2022.
• Hausse de 1.50% en juillet 2023

Soit +6.70% en quinze ans, alors que l’inflation affiche +25.20% !

II. Supplément familial de Traitement (SFT) :

Pour un enfant, valeur fixe de 2,29 €/mois.
Plus d’informations sur les modalités d’attribution du SFT :

• Notre article : Le supplément familial de traitement (SFT)
• Fonction publique : supplément familial de traitement

III. Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.
Exemple :

• PE 6^e échelon + directeur d’école 7 classes :
  497 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) = 527 pts
  À noter : les points de NBI ne sont pas intégrés au « traitement indiciaire » mais viennent en plus de celui-ci et sont détaillés à part sur la fiche de paye.

IV. Indemnités, primes, forfaits

Certains postes, certaines missions, certains frais font l’objet du versement d’indemnités, primes, ou forfaits.
Plus d’infos :

• Indemnités, Primes, Forfaits
  Cet article répertorie toutes les indemnités, primes, et forfaits.
• Les Indemnités selon le poste occupé
  Cet article liste les indemnités à percevoir selon le poste occupé.

Focus sur :

• Indemnité de Suivi et d’Accompagnement des Élèves (ISAE)
• Prime d’équipement informatique
• Forfait mobilités durables
• Prime d’attractivité

V. Retenues et cotisations au 01/01/2024

Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.

• CSG : 9,2 % de 98,25 % du salaire total [3] dont 2,4 points non déductibles du montant imposable.
  Augmentation du taux de la CSG le 1^er janvier 2018 : taux antérieur ; 7,5%.
  Une nouvelle indemnité vient compenser cette augmentation.
• RDS (CRDS) : 0,5 % de 98,25% du salaire total [4]
• Retenue pour pension civile (retraite) : 11,10 % du traitement brut [5]
  La dernière augmentation de cette retenue a eu lieu le 01/01/2020. Taux antérieur à la loi « retraites » de 2010 ; 7,85 %.
• Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités [6]
• Transfert primes/points : nouveauté depuis janvier 2017, destinée à compenser l’intégration d’une partie des indemnités en points d’indice.
  Valeur forfaitaire :
  • 32,42 €/mois pour les profs d’école classe normale, hors classe et classe exceptionnelle.
  • 23,15 €/mois pour les instituteurs.
• M.G.E.N. : Depuis la mise en place des nouvelles offres de la MGEN, nous ne pouvons plus publier les taux de cotisation : trop de paramètres différents entrent maintenant en ligne de compte.