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Bilan social 2024
Présentation annuelle avec plein de chiffres sur la « gestion des personnels » :
- État du recrutement des contractuelles.
- Bilan des mouvements : départemental et national.
- Bilan de la gestion de carrière : accélération d’échelon, accès à la hors-classe et à la classe exceptionnelle.
I. Enseignantes contractuelles
32 professeures des écoles exercent actuellement en Lot-et-Garonne, dont 1 en CDI, 18 renouvellements et 13 nouveaux recrutements.
Le passage au CDI est conditionné à l’exercice de 6 ans de CDD en continu, sans rupture.
L’administration indique qu’elle privilégie les personnes qui se projettent dans le concours lors des recrutements.
Sur quels postes exercent ces collègues contractuelles cette année ?
10 adjointes élémentaire, 4 adjointes maternelle, 9 sont sur des postes de remplaçantes, 5 sur des postes fractionnés et 3 sur des établissements spécialisés.
Il y a également eu le recrutement d’un personnel administratif pour l’aide à la rédaction des PPMS qui fera les tour des toutes les écoles pour prendre en charge cette mission au cours de trois années scolaires.
II. Mouvement départemental
| Participantes | Dont obligatoires | ||
La moyenne d’âge des participantes est inchangée : 38.04 ans en 2024, contre 38 ans en 2023.
Répartition hommes/femmes
participantes | participants | ||||
Détail des postes
| % postes profilés | |||||
| Total Postes | Total Postes | ||||
recrutées | recrutés | recrutées | recrutés | ||||
La FSU-SNUipp 47 avait demandé la répartition par genre sur les postes profilés en questions diverses en amont de ce comité. Dans le détail :
- 8 recrutements sur des postes de direction : 5 femmes et 3 hommes
- 6 recrutements sur des postes de direction en REP : 4 femmes et 2 hommes
- 14 recrutements sur des postes dédoublés : 14 femmes
- Dans les postes spécialisés 20 femmes et 2 hommes.
Le mouvement 2024 a vu un nombre de postes profilés (36,1%) plus important que la moyenne de l’académie de l’académie (20,8%). L’IA-DASEN a proposé aux représentants des personnels de planifier avant la fin de l’année 2024 un groupe de travail pour requestionner l’empan de la spécialisation des postes dans le département.
Mutations réalisées
| Total | non obligatoires | Total | non obligatoires | ||
| 199 | 155 | ||||
dans les mutations réalisées (155 mutations en 2024) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Vœux précis : vœu école ou vœu géographique Vœux groupes : couplage de certaines typologie de postes avec une zone géographique Hors vœux : phase 3 correspondant à des affectations hors vœux précis et vœux larges | |||||
Handicap
50 pts | 50 pts | 250 pts | 250 pts | 50 pts | 50 pts | 250 pts | 250 pts |
Révision d’affectation
| Demandes de modification d’affectation mouvement 2024 | |||
|---|---|---|---|
Nb : En 2023, toutes les demandes de modifications d’affectation avaient été accordées.
III. Mouvement interdépartemental
nationales | complémentaire | nationales | complémentaire | ||||
L’an passé, il y avait eu plus d’EXEAT, car des collègues attendaient depuis longtemps (sic ! Il en reste encore qui attendent depuis longtemps dans notre département !).
Cette année, selon l’administration la baisse des sorties autorisées a été compensée par un nombre de détachements plus important accordé.
A la rentrée 2024, le Lot-et-Garonne compte 52 PE en détachement dont 21 nouveaux détachements accordés depuis le 01/09/24. Parmi ces détachements :
- 7 ont rejoint le corps des professeurs certifiés ;
- 2 ont intégré le corps de PSY-EN ;
- le reste sur d’autres corps de l’éducation nationale tels les personnels de direction.
IV. Avancement accéléré d’échelons
1er rendez-vous de carrière
RDVC | RDVC | l’avancement accéléré | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Très satisfaisant | |||||||
2e rendez-vous de carrière
RDVC | RDVC | l’avancement accéléré | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Répartition | ||||||
| Nombre | ||||||
| Age moyen | ||||||
| Très satisfaisant | |||||||
3e rendez-vous de carrière
Ce 3e rendez-vous de carrière permet de commencer à classer les collègues ayant deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon pour l’accès à la hors-classe.
Gros défaut de la procédure : l’appréciation de l’IA est définitive, alors que l’accès dans la hors-classe n’interviendra au mieux que 2 ans après ce rendez-vous de carrière.
RDVC | RDVC | |||
|---|---|---|---|---|
| Très satisfaisant | |||||||
Notre analyse
- Pour le 1er RDV de carrière : l’appréciation « excellent » pour les femmes donne un âge moyen de l’accélération à 38.88 ans contre 35.5 ans pour les hommes (énorme différence de déroulement de carrière !)
- Pour le 2e RDV de carrière : L’écart n’est plus que d’une année et demi sur la moyenne, toujours en défaveur des femmes.
On comprend ici que les femmes sont davantage promues de par leur ancienneté et les hommes de par l’avis de l’IEN, dont le poids est accentué par l’avis du DASEN.
La FSU-SNUipp était intervenue lors du bilan social 2023 sur cette inégalité ce qui avait généré sur ce point un silence gêné, suivi d’explications peu convaincantes de l’administration, nous indiquant que "les services sont attentifs à ne pas pénaliser les femmes". - Pour le 3e RDV de carrière : l’avis « excellent » concerne 37.20% des femmes mais 18 % des hommes, l’inversion s’est opérée en faveur des femmes, contrairement aux chiffres de 2023 où elles étaient proportionnellement moins bien évaluées.
V. Hors-classe
Le contingent d’accès à la hors-classe est fixé chaque année par le ministère.
Plus d’infos : La Hors Classe : comment ça marche ?
En détail :
l’échelon | l’échelon | ||||
Les collègues promouvables étant au 9e échelon n’ont aucune chance d’accéder à la hors-classe : il leur faudra atteindre au moins le 10e échelon.
Nombre de promues par appréciation :
| Très satisfaisant | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Moyenne d’âge et répartition des promus à la Hors-classe : les femmes sont promouvables en moyenne à 48 ans et promues à 52 ans, quand aux hommes, ils sont promouvables en moyennes à 49 ans et sont promus en moyenne à 50 ans.
Encore 2 années de différence en moyenne entre les promotions des hommes et des femmes.
VI. Classe exceptionnelle
Le contingent d’accès à la classe exceptionnelle est fixé chaque année par le ministère.
Plus d’infos : La Classe exceptionnelle : comment ça marche ?
| Parmi les collègues éligibles, 61 l’étaient au titre du « vivier 1 » l’an dernier : 15 seulement figurent dans les promues le 1er septembre dernier | |||
Répartition femmes/hommes :
| Femmes | |||
| Hommes | |||
Transparence ?
La FSU-SNUipp 47 est intervenue pour demander la communication des barèmes inférieurs et supérieurs lors des promotions. Même si c’est fluctuant d’une année sur l’autre les collègues s’interrogent lorsqu’ils/elles sont éligibles et ne sont pas promus, avec l’espoir de passer à la hors classe ou à la classe exceptionnelle l’année suivante. Le secrétaire général indique qu’il s’agit d’une consigne de non-communication de la direction générale des ressources humaines. A notre connaissance aucun texte de loi ne régit cette consigne, nous ne voyons pas pourquoi ces éléments ne seraient pas portés à la connaissance des agents tout comme dans le cadre des mouvements interdépartementaux.