Grille de rémunération pour les AESH
01/11/21 : augmentation du 1er échelon

Les groupes de travail engagés par le ministère dans le cadre de l’agenda social du Grenelle et suite aux mobilisations réussies partout en France, ont permis de premiers bougés sur la rémunération des AESH.

Publication : 27 août 2021
Dernière modification : 9 novembre


Une nouvelle grille de rémunération a été mise en place pour les AESH depuis le 1er septembre 2021.

Textes de référence

  • Décret n° 2021-1106 du 23 août 2021 modifiant le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.
    https://www.legifrance.gouv.fr/jorf...
  • Arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.
    https://www.legifrance.gouv.fr/jorf...
  • Arrêté du 20 octobre 2021 modifiant l’arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.
    https://www.legifrance.gouv.fr/jorf...

Grille indiciaire

L’arrêté du 20/10/2021 fait passer le premier échelon à l’indice brut 368 (359 précédemment), correspondant à l’indice majoré 341 (335 précédemment).
Il s’agit du traitement indiciaire minimum dans la Fonction publique, rehaussé suite à la revalorisation du SMIC.

La grille comporte 11 échelons, allant de l’indice brut 368 (Indice majoré 341) à l’indice brut 505 (Indice majoré 435).

Échelons Indice
brut
Indice
majoré
Salaire mensuel brut
pour un temps plein.
Salaire mensuel brut pour
24 heures hebdomadaires
(répartition sur 41 semaines)
11 505 435 2 038,41 € 1 248,16 €
10 493 425 1 991,55 € 1 219,47 €
9 478 415 1 944,69 € 1 190,77 €
8 463 405 1 897,83 € 1 162,08 €
7 450 395 1 850,97 € 1 133,39 €
6 437 385 1 804,11 € 1 104,69 €
5 422 375 1 757,25 € 1 076,00 €
4 404 365 1 710,39 € 1 047,31 €
3 388 355 1 663,53 € 1 018,61 €
2 374 345 1 616,67 € 989,92 €
1 368 341 1 597,93 € 978,44 €

Le salaire :

  • Le calcul du salaire brut s’effectue par la formule suivante :
    Indice majoré x Valeur du point d’indice x Heures hebdo x Nbre de semaines du contrat /1607 (heures légales annuelles).
  • Le montant des salaires pour temps plein indiqué dans le tableau ci-dessus est purement indicatif : aucun·e AESH ne dispose d’un contrat à temps plein...
  • La valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,686 €.

Le changement d’échelon est automatique :
A l’instar des mécanismes de carrière dont bénéficient les fonctionnaires, la progression de la rémunération devient régulière, tous les trois ans, sans être liée, comme précédemment, à la conduite de l’entretien professionnel.

L’amplitude de la grille est de 94 points d’indice.
Pour un·e AESH travaillant 24 h par semaine, cela représente une perspective d’augmentation de… 270 € bruts en 33 ans, soit 8,17 € brut par an !

Le reclassement

  • Le reclassement dans la nouvelle grille se fait en fonction de la nature du contrat et de l’ancienneté :
    - Les AESH dans leur premier CDD sont reclassé·es au 1er échelon ;
    - Les AESH dans leur second CDD sont reclassé·es au 2e échelon ;
    - Les AESH en CDI sont reclassé·es au 3e échelon.
  • Lors du reclassement, les AESH conservent l’ancienneté du contrat détenu. Si celle-ci est supérieure à trois ans, elle permet d’accéder à l’échelon directement supérieur.
  • Les AESH reclassé·es à un échelon avec un indice brut inférieur à celui qu’ils et elles détenaient avant leur reclassement conservent à titre personnel le bénéfice de l’indice antérieur.

Le point de vue du SNUipp-FSU

Nos interventions ont permis d’avancer l’application des nouvelles modalités de rémunération au 1er septembre, au lieu du 1er janvier 2022.
À noter : il est probable que ces nouveaux salaires ne soient effectifs qu’à partir du mois de novembre, avec un rappel sur les deux premiers mois.

Ce bougé sur la rémunération est un premier pas à mettre sur le compte des mobilisations de l’année dernière. Cependant il ne suffira pas à lui seul à résorber la précarité des AESH (salaires insuffisants, temps incomplets, conditions d’exercice dégradées par la création des PIAL…).

Il est urgent aujourd’hui de gagner d’autres engagements.
Le SNUipp-FSU, avec la FSU, est résolu à gagner une hausse significative des salaires, l’abandon des PIAL, une meilleure reconnaissance professionnelle se traduisant par un vrai métier sous statut de la Fonction publique.