Promotions 2020-2021

Le compte-rendu de la CAPD du 25 mars.

Publication : 21 janvier 2021
Dernière modification : 25 mars

Avancement automatique

Nous n’avons reçu aucune information sur le passage automatique à l’échelon supérieur cette année.
Nous avons suivi les retards informatiques du ministère qui ont décalé l’actualisation des payes au mois de février : ce qui a créé un délai un peu long pour les changements d’échelon dont certains étaient effectifs depuis le premier trimestre.

Avancement accéléré

30% des collègues ayant eu un rendez-vous de carrière en 2019-2020 peuvent bénéficier d’une accélération de carrière faisant gagner un an pour :

  1. L’accès au 7e échelon ; au bout de 2 ans au lieu de 3 ans.
  2. L’accès au 9e échelon ; au bout de 2 ans et 6 mois au lieu de 3 ans et 6 mois.
  • L’appréciation finale de l’IA - élément majeur du barème - a été communiquée aux collègues concerné·es le 09/12/20.
  • La CAPD de « recours » s’est tenue le 11/03/21 :
    CAPD du 11 mars 2021
  • La CAPD des promotions « accélérées » s’est tenue le 25 mars.
    déclaration à la CAPD du 25/03


    Le SNUipp dénonce qu’une nouvelle fois les appréciations finales ont été calibrées de façon à ce que le nombre de mentions « excellent·e » corresponde parfaitement (à une unité presque) au nombre de promu·es. Certain·es collègues n’ont donc pas été évalué·es en fonction des critères affichés dans la grille d’évaluation mais en fonction du nombre de promotions possibles ! Honteux !
    L’IA répond que l’équilibrage est fait pour éviter les déséquilibres au niveau des différentes circonscriptions. L’administration ne peut pas garantir l’égalité entre les agents mais dit s’efforcer de réduire les facteurs d’inégalité.
    Le SNUIpp dénonce ce manque de respect des collègues.
    Le SNUipp-FSU et le SNUDI-FO votent contre cette mascarade, l’UNSA pour.

Les collègues promu·es

Liste des collègues accédant aux 7e ou 9e échelon par « accélération » :

NOM PRENOM FUTUR
ECH
DATE
FUTUR
ECH
  NOM PRENOM FUTUR
ECH
DATE
FUTUR
ECH
Accès accéléré au 7e échelon
BARRAU ELODIE
7
01/09/20   GABIOLA LUCILE
7
01/03/21
BLANCHET AUDREY
7
01/03/21   GLAUNEZ AMANDA
7
01/12/20
CABE CAROLINE
7
01/03/21   GUIGNON FREDERIQUE
7
01/03/21
DAUSSE MATHILDE
7
01/03/21   PION NICOLAS
7
01/03/21
ESPOSITO MARIE-ANGE
7
19/05/21          
Accès accéléré au 9e échelon
ALDEBERT SEVERINE
9
17/03/21   GOURDIN SANDRINE
9
15/05/21
BERNADOU LISA
9
01/03/21   LADEUIX VALERIE
9
01/03/21
BONNEFOUX JULIEN
9
01/09/20   LAGARDE PEGGY
9
01/03/21
CAUSSAT MURIEL
9
01/03/21   LAISNE ISABELLE
9
01/03/21
CHARBONNIER ISABELLE
9
01/09/20   LASSORT CATHERINE
9
01/03/21
CORBIN FANNY
9
01/03/21   LASSUS NICOLAS
9
18/12/20
COUDERC MATHIEU
9
01/09/20   MICHEL-BOUROUMEAU SEVERINE
9
01/09/20
GARZON COURRIE SEVERINE
9
01/03/21          

Les collègues dont la date de changement d’échelon est antérieure à la CAPD verront leur fiche de paye actualisée sur le mois d’avril ou de mai (avec effet rétroactif).

Les statistiques

Où l’on voit que l’appréciation finale de l’IA est donnée avant tout en fonction du contingent de promouvables : la « valeur professionnelle » passe derrière les pourcentages. Sauf en cas « d’accident » : quand un·e collègue en détachement vient en plus du « volume » attendu par l’IA...

Accès accéléré au 7e échelon
Promouvables Excellent Très
Satisfaisant
Satisfaisant À consolider TOTAL %
Femmes
8
13
4
0
25
86,21%
Hommes
1
2
1
0
4
13,79%
TOTAL 9 15 5 0 29  
             
Promu·es Excellent Très
Satisfaisant
Satisfaisant À consolider TOTAL %
Femmes
8
0
0
0
8
88,89%
Hommes
1
0
0
0
1
11,11%
TOTAL 9 0 0 0 9  
             
Accès accéléré au 9e échelon
Promouvables Excellent Très
Satisfaisant
Satisfaisant À consolider TOTAL %
Femmes
13
22
4
0
39
76,47%
Hommes
3
6
2
1*
12
23,53%
TOTAL 16 28 6 1 51  
             
Promu·es Excellent Très
Satisfaisant
Satisfaisant À consolider TOTAL %
Femmes
12
0
0
0
12
80,00%
Hommes
3
0
0
0
3
20,00%
TOTAL 15 0 0 0 15  
* Ce n’est pas un avis "à consolider", c’est un avis "non renseigné", synonyme de 0 point !

Questions diverses CAPD 25/03

Mouvement

8 postes de décharges PEMF vont être réservés comme support de postes pour les M2 pour la rentrée 2021.

Promotions

Attention : dès cette année, pour les promotions Hors Classe et Classe Exceptionnelle, nous n’aurons plus accès aux documents préparatoires ni aux résultats (loi de transformation de la fonction publique de 2019).

Une note de service académique dicte les règles au niveau de l’avancement. Chaque département peut décliner cette note sur certains points (ex. : critère de départage en cas d’égalité de barème). Nous avons demandé la tenue d’un groupe de travail départemental pour en discuter. L’IA a refusé.
Toutefois une note de sevice sera éditée par le département pour expliciter les condtions de promotion.

Présentiel vs distanciel

Nous apprenons à l’IA que certain·es collègues assurent à la fois le travail de la classe en présentiel et en distanciel. L’IA réaffirme que les enseignant·es qui assurent leur service en présentiel n’ont pas à préparer du distanciel. Les IEN sont au courant, en cas de situation difficile les contacter directement.