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Nous n’avons reçu aucune information sur le passage automatique à l’échelon supérieur cette année. 30% des collègues ayant eu un rendez-vous de carrière en 2019-2020 peuvent bénéficier d’une accélération de carrière faisant gagner un an pour : Liste des collègues accédant aux 7e ou 9e échelon par "accélération" : Les collègues dont la date de changement d’échelon est antérieure à la CAPD verront leur fiche de paye actualisée sur le mois d’avril ou de mai (avec effet rétroactif). Où l’on voit que l’appréciation finale de l’IA est donnée avant tout en fonction du contingent de promouvables : la « valeur professionnelle » passe derrière les pourcentages. Sauf en cas « d’accident » : quand une collègue en détachement vient en plus du « volume » attendu par l’IA… 8 postes de décharges PEMF vont être réservés comme support de postes pour les M2 pour la rentrée 2021. Une note de service académique dicte les règles au niveau de l’avancement. Chaque département peut décliner cette note sur certains points (ex. : critère de départage en cas d’égalité de barème). Nous avons demandé la tenue d’un groupe de travail départemental pour en discuter. L’IA a refusé. Nous apprenons à l’IA que certaines collègues assurent à la fois le travail de la classe en présentiel et en distanciel. L’IA réaffirme que les enseignantes qui assurent leur service en présentiel n’ont pas à préparer du distanciel. Les IEN sont au courant, en cas de situation difficile les contacter directement.Avancement automatique
Nous avons suivi les retards informatiques du ministère qui ont décalé l’actualisation des payes au mois de février : ce qui a créé un délai un peu long pour les changements d’échelon dont certains étaient effectifs depuis le premier trimestre.Avancement accéléré
CAPD du 11 mars 2021
Le SNUipp dénonce qu’une nouvelle fois les appréciations finales ont été calibrées de façon à ce que le nombre de mentions « excellente » corresponde parfaitement (à une unité presque) au nombre de promues. Certaines collègues n’ont donc pas été évaluées en fonction des critères affichés dans la grille d’évaluation mais en fonction du nombre de promotions possibles ! Honteux !
L’IA répond que l’équilibrage est fait pour éviter les déséquilibres au niveau des différentes circonscriptions. L’administration ne peut pas garantir l’égalité entre les agents mais dit s’efforcer de réduire les facteurs d’inégalité.
Le SNUIpp dénonce ce manque de respect des collègues.
Le SNUipp-FSU et le SNUDI-FO votent contre cette mascarade, l’UNSA pour.Les collègues promues
NOM PRENOM FUTUR
ECHDATE
FUTUR
ECH NOM PRENOM FUTUR
ECHDATE
FUTUR
ECH Accès accéléré au 7e échelon BARRAU ELODIE 01/09/20 01/03/21 BLANCHET AUDREY 01/03/21 GLAUNEZ AMANDA 01/12/20 CABE CAROLINE 01/03/21 GUIGNON FREDERIQUE 01/03/21 DAUSSE MATHILDE 01/03/21 PION NICOLAS 01/03/21 ESPOSITO MARIE-ANGE 19/05/21 Accès accéléré au 9e échelon ALDEBERT SEVERINE 17/03/21 GOURDIN SANDRINE 15/05/21 BERNADOU LISA 01/03/21 LADEUIX VALERIE 01/03/21 BONNEFOUX JULIEN 01/09/20 LAGARDE PEGGY 01/03/21 CAUSSAT MURIEL 01/03/21 LAISNE ISABELLE 01/03/21 CHARBONNIER ISABELLE 01/09/20 LASSORT CATHERINE 01/03/21 CORBIN FANNY 01/03/21 LASSUS NICOLAS 18/12/20 COUDERC MATHIEU 01/09/20 MICHEL-BOUROUMEAU SEVERINE 01/09/20 GARZON COURRIE SEVERINE 01/03/21 Les statistiques
Accès accéléré au 7e échelon Promouvables Excellent Très
SatisfaisantSatisfaisant À consolider TOTAL % Femmes Hommes TOTAL 9 15 5 0 29 Promues Excellent Très
SatisfaisantSatisfaisant À consolider TOTAL % Femmes Hommes TOTAL 9 0 0 0 9 Accès accéléré au 9e échelon Promouvables Excellent Très
SatisfaisantSatisfaisant À consolider TOTAL % Femmes Hommes TOTAL 16 28 6 1 51 Promues Excellent Très
SatisfaisantSatisfaisant À consolider TOTAL % Femmes Hommes TOTAL 15 0 0 0 15 * Ce n’est pas un avis "à consolider", c’est un avis "non renseigné", synonyme de 0 point ! Questions diverses CAPD 25/03
Mouvement
Promotions
Toutefois une note de sevice sera éditée par le département pour expliciter les condtions de promotion.Présentiel vs distanciel
Promotions 2020-2021
Mis en ligne en janvier 2021
Modifié le 25 mars 2021
Modifié le 25 mars 2021
déclaration à la CAPD du 25/03
7
7
7
7
7
7
7
7
7
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
8
13
4
0
25
86,21%
1
2
1
0
4
13,79%
8
0
0
0
8
88,89%
1
0
0
0
1
11,11%
13
22
4
0
39
76,47%
3
6
2
1*
12
23,53%
12
0
0
0
12
80,00%
3
0
0
0
3
20,00%
Attention : dès cette année, pour les promotions Hors Classe et Classe Exceptionnelle, nous n’aurons plus accès aux documents préparatoires ni aux résultats (loi de transformation de la fonction publique de 2019).