- Guide pratique AESH
Lire aussi :
La hausse du SMIC le 1er mai entraîne l’ajout de points d’indice aux trois premiers échelons mais « tasse » encore un peu plus la grille.
Grille indiciaire
Depuis, à chaque augmentation du SMIC, il faut revaloriser le 1er, le 2e, et même le 3e échelon.
En effet, ces indices sont tellement bas qu’ils doivent être réévalués afin de rester au-dessus du SMIC.
À compter du 1er mai 2023, les trois premiers échelons sont fusionnés sous le même indice. Ce qui donne :
échelon 1, échelon 2, et échelon 3 : indice brut 397, correspondant à l’indice majoré 361.
La grille comporte 11 échelons, allant de l’indice brut 397 (Indice majoré 361) à l’indice brut 505 (Indice majoré 435).
Depuis le 01/07/22, la valeur du point d’indice s’établit à 4,85003 € (auparavant, elle était de 4,686 €).
Cela « tasse » l’évolution de carrière.
Exemple pour une quotité de travail de 62%
(24h hebdo sur 41 semaines) :
- En septembre 2021, la différence de salaire entre l’échelon 1 et l’échelon 4 était de 87,16 € brut.
- En mai 2023, cette différence n’est plus que de 12,03 € brut.
Échelons | Indice majoré |
Salaire mensuel brut pour un temps plein. |
Salaire mensuel brut pour 24 heures hebdomadaires (répartition sur 41 semaines) |
1 | 361 | 1 750,86 € | 1 085,53 € |
2 | 361 | 1 750,86 € | 1 085,53 € |
3 | 361 | 1 750,86 € | 1 085,53 € |
4 | 365 | 1 770,26 € | 1 097,56 € |
5 | 375 | 1 818,76 € | 1 127,63 € |
6 | 385 | 1 867,26 € | 1 157,70 € |
7 | 395 | 1 915,76 € | 1 187,77 € |
8 | 405 | 1 964,26 € | 1 217,84 € |
9 | 415 | 2 012,76 € | 1 247,91 € |
10 | 425 | 2 061,26 € | 1 277,98 € |
11 | 435 | 2 109,76 € | 1 308,05 € |
Le salaire :
- Le montant des salaires pour temps plein indiqué dans le tableau ci-dessus est purement indicatif : aucun·e AESH ne dispose d’un contrat à temps plein...
- La valeur mensuelle brute du point d’indice est de 4,85003 €.
- Le calcul du salaire brut s’effectue par la formule suivante :
- Indice majoré x Valeur du point d’indice x Quotité de travail.
- La quotité de travail est calculée ainsi :
Heures hebdomadaires x Nbre de semaines du contrat /1607 (heures légales annuelles).
Ce pourcentage est ensuite arrondi à l’entier supérieur.
Exemple, pour 24h hebdo sur 41 semaines : 24 x 41 / 1607 = 61,2% arrondi à 62%.
Le changement d’échelon est automatique :
A l’instar des mécanismes de carrière dont bénéficient les fonctionnaires, la progression de la rémunération devient régulière, tous les trois ans, sans être liée, comme précédemment, à la conduite de l’entretien professionnel.
Indemnité REP ou REP+
À compter du 1er janvier 2023, les AESH exerçant en REP ou REP+ perçoivent l’indemnité définie par le Décret 2022-1534 du 08/12/2022 et l’Arrêté du 08/12/22 (voir plus haut).
Pour l’exercice en REP (pas de REP+ en Lot-et-Garonne), cela donne :
- Un montant brut de 1 106 € annuel (≈ 92 € par mois) pour un temps plein.
- Pour une quotité de travail de 62% cela donne donc 685,72 € annuel (≈ 57 € par mois).
Le reclassement en 2021
- Le reclassement dans la nouvelle grille a été fait en fonction de la nature du contrat et de l’ancienneté :
- Les AESH dans leur premier CDD ont été reclassé·es au 1er échelon ;
- Les AESH dans leur second CDD ont été reclassé·es au 2e échelon ;
- Les AESH en CDI ont été reclassé·es au 3e échelon.
- Lors du reclassement, les AESH ont conservé l’ancienneté du contrat détenu. Si celle-ci était supérieure à trois ans, elle a permis d’accéder à l’échelon directement supérieur.
- Les AESH reclassé·es à un échelon avec un indice brut inférieur à celui qu’ils et elles détenaient avant leur reclassement ont conservé à titre personnel le bénéfice de l’indice antérieur.
Le point de vue du SNUipp-FSU
Il est urgent aujourd’hui de gagner d’autres engagements.
Le SNUipp-FSU, avec la FSU, est résolu à gagner une hausse significative des salaires, l’abandon des PIAL, une meilleure reconnaissance professionnelle se traduisant par un vrai métier sous statut de la Fonction publique.
Textes de référence
- Grille indiciaire :
- Décret n° 2021-1106 du 23 août 2021 modifiant le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014 relatif aux conditions de recrutement et d’emploi des accompagnants des élèves en situation de handicap.
- Arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.
Effet au 01/09/2021. - Arrêté du 20 octobre 2021 modifiant l’arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap.
Effet au 01/10/2021. - Arrêté du 24 janvier 2022 modifiant l’arrêté du 23 août 2021 relatif à l’échelonnement indiciaire des accompagnants des élèves en situation de handicap (augmentation du nombre de points d’indice des 1er et 2e échelons).
Effet au 01/01/2022.
- Minimum de traitement dans la Fonction publique :
- Décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.
- Décret n° 2022-1615 du 22 décembre 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.
- Décret n° 2023-312 du 26 avril 2023 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.
- Valeur du point d’indice :
- Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.
- Indemnité REP et REP+ :